남편 육아휴직 급여 월 최대 얼마? 기간 및 6+6 신청방법 총정리

‘아빠도 육아휴직 가능하다’는 사실은 널리 알려졌지만, 실제로 얼마나 받을 수 있고 얼마나 쓸 수 있는지, 2025년부터 달라지는 급여 인센티브까지 명확히 아는 분은 많지 않습니다. 모르고 지나치면 수백만 원 손해 볼 수 있는 제도입니다. 지금부터 남편 육아휴직 급여 월 최대 얼마인지, 기간 및 6+6 신청방법까지 총정리해드립니다.

 

👇자세한 내용 하단 원본 글

남편 육아휴직 급여 기간 및 조건, 모르면 손해 봅니다 - 치어풀24

 

 

모르면 손해 보는 정보

 

남편 육아휴직 조건

남편이 육아휴직을 사용하려면 몇 가지 요건을 충족해야 합니다. 먼저 기본적으로 고용보험에 가입된 근로자여야 하며, 자녀는 만 10세 이하 또는 초등학교 4학년 이하로 규정되어 있습니다. 즉, 자녀의 나이가 만 10세 생일 전에만 육아휴직을 신청하면 됩니다.

 

만약 육아휴직 도중 자녀가 만 10세 생일을 맞이하더라도, 신청 시점에 조건을 충족했다면 육아휴직은 그대로 유지됩니다. 신청 당시 기준만 맞으면 이후 연령 초과는 자격에 영향을 주지 않으므로, 시기를 놓치지 않는 것이 중요합니다.

남편 육아휴직 급여

남편이 육아휴직을 사용할 경우 고용보험을 통해 일정 급여가 지급됩니다. 급여 수준은 사용 개월 수에 따라 달라지며, 상한 금액이 정해져 있습니다.

🔹1~3개월 : 통상임금의 100%를 받을 수 있으며, 최대 250만원까지 지급됩니다.
🔹4~6개월 : 동일하게 100% 비율로 지급되지만 상한은 200만원으로 줄어듭니다.
🔹7개월 이후 : 급여 비율은 80%로 조정되며, 월 최대 160만원이 한도입니다.

여기서 말하는 통상임금이란 기본급 외에 정기적으로 지급되는 수당을 포함한 급여입니다. 식대, 직책수당 등이 포함되며, 이 총액이 높을수록 최대한도에 도달할 가능성이 높습니다. 실제 수령액은 본인의 임금 구조에 따라 달라질 수 있으므로, 고용보험 사이트의 모의 계산기를 이용해보는 것도 좋습니다.

남편 육아휴직 6+6

2025년부터 시행되는 6+6 제도는 부부가 함께, 혹은 순차적으로 육아휴직을 사용하는 경우에만 적용되는 인센티브 제도입니다. 특히 자녀가 생후 18개월 이내일 때 이 제도를 활용하면 월 최대 450만원까지 받을 수 있어, 반드시 확인하고 활용해야 할 정책입니다.

 

🔹1개월 : 250만원
🔹2개월 : 250만원
🔹3개월 : 300만원
🔹4개월 : 350만원
🔹5개월 : 400만원
🔹6개월 : 450만원

 

이 금액은 월별 상한액 기준이며, 한 명이 단독으로 사용할 경우 적용되지 않습니다. 반드시 부부가 둘 다 육아휴직을 써야 인센티브 조건이 충족됩니다.

 

📌 배우자가 나중에 육아휴직을 사용해도 소급 적용됩니다. 처음에는 일반 급여 기준이 적용되며, 이후 배우자가 육아휴직을 쓰게 되면 고용보험 시스템에서 이를 자동으로 확인하고 추가 지급됩니다.

 

남편 육아휴직 시기 및 기간

남편의 육아휴직은 자녀가 태어난 이후부터 만 10세 생일 전까지 언제든지 사용할 수 있습니다. 부모가 동시에 육아휴직에 들어가는 것도 가능하며, 이 경우 각각의 근로자에게 개별적으로 급여가 지급됩니다. 기본적으로 부부 각각에게 1년의 육아휴직 사용 권리가 부여되며, 3개월 이상 사용할 경우 최대 6개월이 추가되어 총 1년 6개월까지도 가능합니다.

 

또한 육아휴직은 최대 4회까지 나누어 사용할 수 있어, 자녀가 유치원에 입학하거나 아플 때 등 필요할 때마다 활용할 수 있습니다. 분할 신청 시 회사와 미리 일정 조율을 하는 것이 좋습니다.

남편 육아휴직 신청

남편이 육아휴직을 신청하려면 일정한 절차를 따라야 하며, 서류 준비와 시기 선택이 중요합니다. 특히 회사에는 최소 30일 전에 신청 의사를 밝혀야 하며, 사전에 서면으로 전달하는 것이 원칙입니다.

 

1️⃣ 육아휴직 희망일 최소 한 달 전 회사에 공식 요청
2️⃣ 회사 승인 후 지정 날짜부터 육아휴직 시작
3️⃣ 휴직 첫 달이 지나면 고용보험 누리집에서 급여 신청
4️⃣ 매달 ‘육아휴직 지속 여부’ 클릭 시 급여 정기 입금

 

급여 신청 시 준비해야 할 서류는 다음과 같습니다.

🔹육아휴직 확인서
🔹신분증 사본
🔹본인 명의 통장 사본
🔹가족관계증명서

 

초기 신청 시에만 제출하면 되며, 이후 매달 누리집에서 ‘이번 달도 육아휴직 중입니다’ 버튼만 클릭하면 됩니다. 이 클릭을 잊으면 그 달 급여가 지급되지 않으므로 매달 꼼꼼히 확인하는 습관이 필요합니다.

 

자주 묻는 질문

📌 정규직이 아니어도 육아휴직이 가능한가요?
네, 고용보험에 가입된 근로자라면 계약직이나 파견직, 비정규직도 모두 신청할 수 있습니다.

 

📌 육아휴직 중 부업이나 다른 직장에 일하면 어떻게 되나요?
원칙적으로 금지되어 있으며, 적발 시 급여 전액 환수 및 불이익이 따를 수 있습니다.

 

📌 회사가 거부하면 어떻게 해야 하나요?
법적으로 정당한 사유 없이 거부하는 것은 불가능하며, 노동청에 신고가 가능합니다.

 

맺음말

지금까지 남편 육아휴직 급여 월 최대 얼마인지, 육아휴직 기간과 6+6 신청방법까지 총정리해드렸습니다. 이 제도는 단순한 복지가 아니라, 가족 모두를 위한 중요한 권리입니다. 조건을 꼼꼼히 확인하고 타이밍을 놓치지 않도록 계획적으로 준비해야 제대로 된 혜택을 누릴 수 있습니다. 꼭 활용하시기 바랍니다.